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          黨建工作

          黨建帶團建 繪就同心圓
          發布日期:2022-03-02 信息來源:中國海洋石油報 字號:[ ]
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          “井下試驗結果表明,這款升級版智能注水工具完全滿足設計需求!”2月15日,中海油能源發展股份有限公司(簡稱海油發展)工程技術公司自主研發的智能注水工具入井試驗成功。該工具的主要開發團隊是王良杰創新工作室的青年骨干們。

          近年來,海油發展黨委高度重視青年工作,以黨建帶團建,動員青年建功、服務青年成長。

          思想引領 補足精神之鈣

          海油發展堅持把牢為黨育人根本任務,黨委書記主動聯系青年,與基層青年員工代表座談交流、分享理論學習體會;黨委委員結合赴基層聯系點調研同步開展黨建帶團建調研;各單位依托黨史學習教育、“青年第一議題”等,幫助青年員工筑牢思想之基、補足精神之鈣。

          共識,在宣講中凝聚;思想,在交流中升華。海油發展各級黨組織堅持用好形勢任務教育和理論宣講“關鍵一招”,繪好同心圓。黨組織書記帶頭赴基層宣講,為青年員工答疑釋惑;各級團組織進一步暢通溝通渠道,通過“一期一會”“青年會客廳”等多種形式搭建專家、前輩與青年員工交流的橋梁;組織開展“走訪紅色圣地、賡續紅色血脈”等活動,多角度、多維度了解黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗,使“請黨放心、強國有我”成為廣大青年員工的鮮明共識和青春底色。

          緊扣大局 匯聚青春勢能

          “今年,我們將進一步拓寬創新創效活動覆蓋面,面向廣大青年群體開展‘小微項目’評選,并同步開展‘青年科技先鋒’評選……”海油發展科創與數字化部負責人說。

          海油發展黨委緊扣能源報國工作大局,完善青年遞進培養體系,持續為青年員工搭臺鋪路。大力開展青年干部人才培養,完成兩級優秀年輕干部專題調研,建立667名優秀年輕干部庫;加強高層次技術技能人才梯隊建設,選拔100名青年核心科技人才,87名兩級技術技能專家儲備人才,實施“一人一策”專項培養。

          各級團組織動員青年在崗位建功,助推公司高質量發展。聚焦核心能力建設、綠色低碳發展、科技創新攻關等公司戰略部署,公司廣泛組建青年先鋒隊、青年突擊隊開展“青春奮進助轉型”“主動降本、提質增效、青年爭先”“降本增效隨手可做的十件事”“我為提質增效獻微策”等主題活動,匯聚降本提質增效的青春勢能。

          聚焦急盼 擦亮青春底色

          海油發展黨委將思想教育和強化服務統一起來,著力健全“我為青年辦實事”長效機制。連續七年開展員工滿意度調查,落實對海外青年員工及其家屬的關心關愛機制,強化青年員工心理健康服務。

          海油發展各級團組織深入開展“我為青年做件事”實踐活動,并通過“青年樹屋心理關懷”“青年單身聯誼”等一系列青字號活動,幫助大家解決個人晉升、能力提升、心理疏導、婚戀交友等10方面24項問題,增強青年員工獲得感。

          此外,海油發展計劃啟動“典型選樹三年行動”,聚焦各業務板塊人才建立典型宣傳儲備庫,努力推動青年典型立得住、叫得響、推得開。(通訊員 李世銘)

           





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          黨建帶團建 繪就同心圓
          發布日期:2022-03-02 信息來源:中國海洋石油報

          “井下試驗結果表明,這款升級版智能注水工具完全滿足設計需求!”2月15日,中海油能源發展股份有限公司(簡稱海油發展)工程技術公司自主研發的智能注水工具入井試驗成功。該工具的主要開發團隊是王良杰創新工作室的青年骨干們。

          近年來,海油發展黨委高度重視青年工作,以黨建帶團建,動員青年建功、服務青年成長。

          思想引領 補足精神之鈣

          海油發展堅持把牢為黨育人根本任務,黨委書記主動聯系青年,與基層青年員工代表座談交流、分享理論學習體會;黨委委員結合赴基層聯系點調研同步開展黨建帶團建調研;各單位依托黨史學習教育、“青年第一議題”等,幫助青年員工筑牢思想之基、補足精神之鈣。

          共識,在宣講中凝聚;思想,在交流中升華。海油發展各級黨組織堅持用好形勢任務教育和理論宣講“關鍵一招”,繪好同心圓。黨組織書記帶頭赴基層宣講,為青年員工答疑釋惑;各級團組織進一步暢通溝通渠道,通過“一期一會”“青年會客廳”等多種形式搭建專家、前輩與青年員工交流的橋梁;組織開展“走訪紅色圣地、賡續紅色血脈”等活動,多角度、多維度了解黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗,使“請黨放心、強國有我”成為廣大青年員工的鮮明共識和青春底色。

          緊扣大局 匯聚青春勢能

          “今年,我們將進一步拓寬創新創效活動覆蓋面,面向廣大青年群體開展‘小微項目’評選,并同步開展‘青年科技先鋒’評選……”海油發展科創與數字化部負責人說。

          海油發展黨委緊扣能源報國工作大局,完善青年遞進培養體系,持續為青年員工搭臺鋪路。大力開展青年干部人才培養,完成兩級優秀年輕干部專題調研,建立667名優秀年輕干部庫;加強高層次技術技能人才梯隊建設,選拔100名青年核心科技人才,87名兩級技術技能專家儲備人才,實施“一人一策”專項培養。

          各級團組織動員青年在崗位建功,助推公司高質量發展。聚焦核心能力建設、綠色低碳發展、科技創新攻關等公司戰略部署,公司廣泛組建青年先鋒隊、青年突擊隊開展“青春奮進助轉型”“主動降本、提質增效、青年爭先”“降本增效隨手可做的十件事”“我為提質增效獻微策”等主題活動,匯聚降本提質增效的青春勢能。

          聚焦急盼 擦亮青春底色

          海油發展黨委將思想教育和強化服務統一起來,著力健全“我為青年辦實事”長效機制。連續七年開展員工滿意度調查,落實對海外青年員工及其家屬的關心關愛機制,強化青年員工心理健康服務。

          海油發展各級團組織深入開展“我為青年做件事”實踐活動,并通過“青年樹屋心理關懷”“青年單身聯誼”等一系列青字號活動,幫助大家解決個人晉升、能力提升、心理疏導、婚戀交友等10方面24項問題,增強青年員工獲得感。

          此外,海油發展計劃啟動“典型選樹三年行動”,聚焦各業務板塊人才建立典型宣傳儲備庫,努力推動青年典型立得住、叫得響、推得開。(通訊員 李世銘)

           


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